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煙勞人仲案字（××）第×號

某保險股份有限公司煙臺中心支公司：

 

    你單位與陳某的勞動爭議案件現(xiàn)已審理終結(jié)。本委在審理過程中發(fā)現(xiàn)你單位在與職工解除勞動合同方面存在以下問題，為利于今后的管理，規(guī)避可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，建議予以規(guī)范：

    一、業(yè)務(wù)員未能完成用人單位下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，不宜按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度作解除勞動合同處理。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，一般是指勞動者基于故意或重大過失行為，從事了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，而勞動者未完成考核目標(biāo)，大多是因?yàn)閯趧诱呤茏陨碇R、業(yè)務(wù)技能、身體素質(zhì)等客觀原因所限，并非勞動者故意或重大過失所為。你單位規(guī)章制度中關(guān)于業(yè)績考核不合格的可直接解除勞動合同的規(guī)定，因缺乏法律依據(jù)，應(yīng)屬無效條款。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)之規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。若勞動者確存在考核不合格等情形的，應(yīng)屬于“不能勝任工作”，只有在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗程序后仍不能勝任的，方可解除勞動合同，否則會有違法解除的風(fēng)險。

    二、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在雙方勞動合同解除或終止后，你單位應(yīng)及時為勞動者辦理解除或終止手續(xù)，僅履行通知辦理的義務(wù)不能完全免責(zé)，仍有可能承擔(dān)損失賠償?shù)娘L(fēng)險。

    以上建議請予以考慮，并將反饋意見及時函告本委。