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    1月18日下午，杰瑞集團(tuán)2019年度“金鑰匙轎車獎(jiǎng)”授車儀式在煙臺(tái)市體育館隆重舉行，38輛寶馬轎車集中獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工。這是杰瑞集團(tuán)自2008年開始，連續(xù)第12年向員工頒發(fā)“轎車激勵(lì)”，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)368輛，總價(jià)值近5000萬元。

　
    此次38名獲轎車獎(jiǎng)員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個(gè)崗位。據(jù)了解，“年輕化”是此次激勵(lì)的亮點(diǎn)之一。獲獎(jiǎng)優(yōu)秀員工中，80后比重占9成以上，85后超7成，黨員近4成，最年輕的一名是1996年出生。

 

　杰瑞集團(tuán)黨委書記、工會(huì)主席王春燕在現(xiàn)場(chǎng)致辭時(shí)表示：“多年來，杰瑞始終踐行‘付出必有回報(bào)’的理念。杰瑞所有成績(jī)的取得，都離不開杰瑞奮斗者的辛勤付出，在任何發(fā)展階段，杰瑞都堅(jiān)定‘分享’的理念不動(dòng)搖，讓優(yōu)秀的員工獲得相應(yīng)回報(bào)，也為員工搭建卓越的發(fā)展平臺(tái)。”

 

　在授車儀式現(xiàn)場(chǎng)，獲獎(jiǎng)員工與家人一同分享著這份榮譽(yù)和喜悅。1988年出生杰瑞集團(tuán)法務(wù)部張慧告訴說：“我是2014年大學(xué)一畢業(yè)，就以應(yīng)屆生的身份加入的杰瑞。在杰瑞工作了近6年，這近6年時(shí)間里我從一名初入職場(chǎng)的‘小白’，轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌颡?dú)當(dāng)一面的涉外法務(wù)專業(yè)人員，我收獲了職業(yè)上的成長(zhǎng)、豐富的人生閱歷和更開闊的眼界。杰瑞給過我很多獎(jiǎng)項(xiàng)，這都是我從來沒想過的，在杰瑞這個(gè)平臺(tái)上，只要踏踏實(shí)實(shí)做事，付出就會(huì)有回報(bào)。”

　　
    同是1988年出生的獲獎(jiǎng)員工代表宋秀強(qiáng)說：“公司‘真誠(chéng)、透明’的文化給了我成長(zhǎng)的土壤，在杰瑞工作，不用花精力在應(yīng)付上下級(jí)關(guān)系上，只需要全力以赴的做好工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，一切收獲都是水到渠成。”

 

　在杰瑞埋頭深耕研發(fā)7年的研發(fā)工程師李根，對(duì)杰瑞心懷感激，他形容做研發(fā)就是“坐冷板凳”，杰瑞不僅給研發(fā)人員提供了一個(gè)廣闊的發(fā)展空間和試錯(cuò)容錯(cuò)的機(jī)會(huì)，還讓他們深切感受到被重視、被需要，這是他7年來堅(jiān)持與杰瑞并肩前行的重要原因。

 

　杰瑞集團(tuán)裝備制造生產(chǎn)部林凱加入杰瑞8年，從一名生產(chǎn)一線的設(shè)備操作工成長(zhǎng)成基層管理者，并在今年獲得了轎車獎(jiǎng)。他說：“杰瑞為每位員工提供了‘技術(shù)’和‘崗位’兩種發(fā)展渠道，也讓我相信努力付出必有回報(bào)。2020年，我會(huì)用加倍的努力，來取得新的突破。”

 

　“在杰瑞，任何崗位都有獲得轎車獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，我們已累計(jì)向員工發(fā)了368輛轎車獎(jiǎng)。除了轎車獎(jiǎng)，我們還有創(chuàng)新獎(jiǎng)、成本控制獎(jiǎng)、即時(shí)激勵(lì)、紅黑事件等一系列激勵(lì)措施。員工是杰瑞最大的財(cái)富，一批把心交給杰瑞的奮斗者共同創(chuàng)造著杰瑞的發(fā)展，未來，期待更多年輕的力量加入。”王春燕如是說。